完全丧失劳动能力领取病残津贴期间，一般仍然算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，会考虑职工实际参加工作并获取劳动报酬的时间。
病残津贴的性质与目的：
- 病残津贴是针对因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其目的在于确保这些职工在无法继续工作时，仍能获得一定的生活来源。
领取病残津贴与工龄的关系：
- 在大多数情况下，职工在完全丧失劳动能力并领取病残津贴期间，其之前的工作年限（即工龄）并不会因此而中断或失效。这是因为病残津贴的发放是基于职工之前的工作贡献和劳动能力丧失的情况，而非对其工作年限的否定。
- 实际上，领取病残津贴的职工在符合一定条件（如达到法定退休年龄）时，仍有可能根据其工龄和缴纳的养老保险费用等因素，享受相应的退休待遇。
特殊情况与例外：
- 需要注意的是，虽然一般情况下领取病残津贴期间算作工龄，但也可能存在一些特殊情况或例外。例如，某些地区或单位可能有特定的规定或政策，对工龄的计算有特殊要求。此外，如果职工在领取病残津贴期间重新参加了工作并获得了新的劳动报酬，那么这部分工作时间也可能根据具体情况被计入工龄。
法律建议与后续行动：
- 对于具体职工而言，如果其对工龄的计算有疑问或担忧，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确和最权威的信息。
- 同时，职工也可以保留好相关的证明材料和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，完全丧失劳动能力领取病残津贴期间一般仍然算作工龄。但具体情况可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。因此，建议职工在遇到相关问题时及时咨询并获取准确信息。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。