针对违法解聘职务的处理，核心结论及分情况说明如下：

1. 确认解聘行为的违法性：

   • 首先，需明确解聘行为是否确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定。这包括但不限于解聘程序是否合法、解聘理由是否充分且合法、是否遵循了必要的通知和协商程序等。

2. 采取法律措施：

   • 协商：在确认解聘行为违法后，可尝试与用人单位进行协商，要求恢复职务、赔偿损失或达成其他和解协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位承担违法解聘的法律责任，包括支付赔偿金、恢复职务等。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留与解聘行为相关的所有证据，如劳动合同、解聘通知书、工作记录、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中作为有力证据。

4. 了解自身权益：

   • 在处理此类问题时，应充分了解自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等方面的权益，确保在协商、仲裁或诉讼中能够全面维护自身利益。

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