自动离职公司是否有赔偿，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况下无赔偿：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 特定情形下需赔偿：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工责任：

   • 另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 员工在自动离职前应仔细判断自身情况，若认为公司存在过错导致被迫离职，可收集相关证据并通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷，确保为员工提供必要的劳动保护、劳动条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

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