关于病假条的提交时间，这通常取决于您所在公司的具体规章制度以及您就医后医生的建议。以下是一些一般性的建议和说明，希望能帮助您更好地理解这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 首先，您需要查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假条提交的具体要求。有些公司可能要求员工在请假时立即提交病假条，而有些公司则可能允许员工在请假后的一定时间内补交。
   • 如果公司没有明确规定，或者您对规定有疑问，最好直接咨询人力资源部门或您的直属上级，以获取最准确的信息。

2. 就医后的情况：

   • 当您就医后，医生可能会根据您的病情开具病假条，并注明建议的休息时间。在这种情况下，您应该尽快将病假条提交给公司，以便公司能够了解您的请假情况并做出相应的安排。
   • 如果医生没有立即开具病假条，或者您需要在就医后的一段时间内才能拿到病假条，您应该及时向公司说明情况，并询问公司是否允许您在拿到病假条后再补交。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予一定的灵活性。例如，如果您因为紧急情况就医而无法立即提交病假条，公司可能会允许您在请假后的一段时间内补交。
   • 然而，这种灵活性并不是绝对的，它取决于公司的规章制度以及您与公司的沟通情况。因此，最好还是提前了解并遵守公司的规定。

4. 法律保护：

   • 如果公司因为您没有及时提交病假条而拒绝您的请假申请，或者将您的请假行为记录为旷工，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期并获得相应的病假待遇。公司不能因为员工没有及时提交病假条而剥夺员工的这一权利。

综上所述，病假条的提交时间并没有一个固定的标准，它取决于您所在公司的具体规章制度以及您就医后的情况。为了确保您的请假申请能够得到顺利批准，并避免不必要的纠纷，建议您提前了解并遵守公司的规定，同时与医生保持沟通，及时获取并提交病假条。