结论：职工请婚假并走了审批流程，公司没有回复的情况下，职工一般可以按照审批流程进行休假，但为避免纠纷，建议职工进一步与公司沟通确认。

分析说明：

1. 婚假审批流程的性质：

   • 婚假是职工依法享有的权益，职工在提出婚假申请并走了审批流程后，理论上已经完成了申请手续。
   • 审批流程通常是为了让公司了解并安排工作，而非作为职工休假的唯一依据。

2. 公司未回复的法律后果：

   • 公司未在合理时间内回复职工的婚假申请，并不直接意味着职工不能休假。
   • 然而，如果公司对婚假申请有明确的规章制度要求回复，且职工未遵守该制度（如未在规定时间内得到回复即擅自休假），可能构成违反公司规章制度的行为。但这种情况较为少见，且需根据具体公司制度判断。

3. 职工的应对措施：

   • 职工在提交婚假申请后，应关注公司的回复情况。如果长时间未得到回复，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，确认婚假申请是否已获批准。
   • 为避免纠纷，职工可以在沟通时保留相关证据，如提交婚假申请的记录、与公司的沟通记录等。

4. 法律建议：

   • 如果公司对职工的婚假申请持否定态度或未给予明确回复，而职工认为自己的权益受到侵害，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理解释。
   • 若公司仍不履行义务，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：职工在请婚假并走了审批流程后，即使公司没有回复，一般也可以按照审批流程进行休假。但为避免可能的纠纷和法律风险，建议职工进一步与公司沟通确认婚假申请的批准情况，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。