员工因能力不足调岗是否合法，需区分不同情况：
用人单位有充分证据证明员工能力不足且调岗合理：
- 从法律角度而言，若用人单位能够提供充分证据，如明确的绩效考核标准、员工未达标的考核记录、培训记录及仍无法胜任的证明等，来证明员工确实不能胜任当前工作，并且调岗行为具备合理性（即新岗位与员工的知识、技能相匹配，薪资待遇等劳动条件无明显不利变更），那么这样的调岗行为一般是合法的。
- 在这种情况下，员工应当配合用人单位的调岗安排，因为这是基于双方合同约定和法律规定进行的合理调整。
用人单位没有足够证据支撑员工能力不足或调岗不合理：
- 如果用人单位没有足够证据来证明员工能力不足，或者调岗行为不具备合理性（如新岗位与员工的知识、技能不匹配，薪资待遇等劳动条件有明显不利变更），那么这样的调岗行为就是不合法的。
- 员工有权拒绝这样的调岗安排，因为用人单位的单方面调岗行为侵犯了员工的合法权益。若用人单位因员工拒绝调岗而采取辞退等不当措施，员工可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到因能力不足而被调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调岗行为是否符合合同约定和规定。
- 如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为不合法或不合理，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复员工原岗位和薪资待遇等。
- 对于员工而言，如果因拒绝不合法或不合理的调岗行为而被用人单位辞退，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
总之，员工因能力不足调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果遇到相关问题，建议员工及时咨询专业律师（如我吴沅峰律师，擅长劳动工伤领域），以便更好地维护自己的合法权益。