公司强制收工会费是否合理，需分情况讨论：

1. 若企业工会依法成立且按章程收费，则强制收非会员会费不合理：

   • 根据相关法律法规，企业工会如果依法成立，并按照工会章程和规定向会员收取会费，这是合法的行为。会费标准通常有明确规定，并按照会员月工资收入的一定比例收取。然而，这一规定仅适用于工会会员，对于非会员，企业工会无权强制其缴纳会费。
   • 会员加入工会是自愿行为，企业工会不能强迫非会员缴纳会费。如果企业工会强制非会员缴纳会费，这种行为是不合理的，也是违法的。

2. 若企业工会未遵循法定程序或滥用权力，则强制收会费不合理：

   • 企业工会在收取会费时，必须严格履行相关程序，如向会员明确说明收费依据、标准和用途等，确保会员的知情权。同时，所收取的会费应按照规定用于工会开展活动、服务会员等正当用途，并接受会员监督。
   • 如果企业工会未遵循这些法定程序，或者滥用权力强制收取会费，那么这种行为也是不合理的。会员有权对此提出异议，并要求企业工会纠正。

3. 针对公司强制收工会费的具体建议：

   • 作为员工，如果遇到公司强制收取工会会费的情况，首先应了解自己是否为工会会员。如果不是会员，公司无权强制其缴纳会费。
   • 如果已经是工会会员，但认为公司收取的会费标准不合理或程序不合法，可以向工会提出异议，并要求工会说明收费依据和用途。
   • 如果公司工会拒绝纠正或解释不清，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

总结：公司强制收工会费是否合理，关键在于企业工会是否依法成立、是否按章程收费、是否遵循法定程序以及是否滥用权力。对于非会员员工，公司无权强制其缴纳会费；对于会员员工，如果认为会费收取不合理或程序不合法，也有权提出异议并寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。