公司对员工强制扣工会费是否合法，需分情况讨论，核心在于员工是否为工会会员、是否自愿加入工会以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。
员工自愿加入工会且会费收取合规的情况
- 合法性：若员工自愿加入工会，并同意按照工会章程的规定缴纳会费，且公司按照法定程序（如通过职工代表大会等民主程序）向员工明确说明了工会会费的扣缴依据、标准和用途等相关事项，那么公司从员工工资中扣除工会费是合法的。
- 会费标准：通常，工会会员需按月向工会组织缴纳会费，缴纳比例为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计交会费。同时，企业应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
- 经费用途：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育、文体活动、福利发放等。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，且应公开透明，接受会员监督。
员工未自愿加入工会或会费收取不合规的情况
- 非法性：若员工未自愿加入工会，或公司未按照法定程序向员工说明工会会费的扣缴依据、标准和用途等相关事项，甚至未经员工同意擅自扣除工会费，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：非法扣除工会费可能引发劳动纠纷，导致公司面临法律责任，如返还非法扣除的工会费、承担相应法律责任等。同时，长期非法扣除还可能影响公司的声誉和信誉。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实工会会员身份：首先，确认自己是否自愿加入了工会，并了解工会章程中关于会费缴纳的规定。
- 沟通与协商：如果对公司扣除工会费的行为有疑问或不满，可以先与公司工会组织或人力资源部门进行沟通，要求其说明收费依据和用途。
- 寻求帮助：若沟通无果，可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。在必要时，还可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司对员工强制扣工会费的合法性取决于员工是否为工会会员、是否自愿加入工会以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。作为员工，应了解自己的权利和义务，确保自身权益不受侵害。如果您在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。