针对“劳动争议一审输了二审能赢吗”这一问题，无法直接给出一个确定的结论，因为二审的结果取决于诸多因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 证据角度：

   • 如果在二审中能提交新的、对案件有重大影响的证据，且这些证据足以改变一审认定的事实，那么胜诉的可能性会增加。例如，一审时未找到的关键证人证言、能直接证明权益主张的书面文件等。
   • 相反，如果二审中没有新的有力证据，或者提供的证据不足以推翻一审的认定，那么二审胜诉的可能性就相对较小。

2. 法律适用角度：

   • 若一审存在法律条文适用错误，或者对法律规定理解有偏差，二审法院可能依法纠正，从而改判。
   • 如果一审在法律适用上较为准确，且二审法院对法律的理解和适用与一审法院一致，那么二审胜诉的可能性就可能降低。

3. 一审程序合法性角度：

   • 若一审存在违反法定程序，影响案件公正审判的情形，二审法院可能发回重审或直接改判。
   • 如果一审程序合法合规，没有违反法定程序的情况，那么二审法院通常会尊重一审法官对事实的认定，除非有新证据等足以推翻的情况。

4. 综合因素考量：

   • 二审结果还受到案件复杂程度、证据审查难度、法院工作安排等多种因素的影响。
   • 当事人应积极准备证据、充分阐述理由，并遵守法律程序，以争取最好的结果。

综上所述，劳动争议一审输了后二审的结果是不确定的，需要综合具体案件情况，全面分析判断。如果你面临这样的情况，我建议你：

• 仔细审查一审判决，找出可能存在的问题或不足。
• 积极收集新的有力证据，为二审做好充分准备。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地分析案件、制定策略。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。