针对您提出的“员工工作时间发生车祸，对方全责，公司有责任吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论： 员工在工作时间发生车祸，且对方全责时，公司是否需要承担责任并非一概而论，而是需要根据事故发生的具体情境来判断，包括是否因工作原因以及公司是否存在过错等。

2. 详细分析：

   • 若员工因工作原因在工作时间发生车祸： 此类情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需承担相应的工伤保险责任。具体来说，公司需及时将员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，根据工伤保险的缴纳情况，公司需配合员工走理赔流程或承担全部工伤赔偿责任，同时保障员工停工留薪期的权益，如按月支付员工原工资福利待遇，并保留其岗位。

   • 若员工非因工作原因在工作时间发生车祸： 如果员工在工作时间发生车祸，但该事故与工作无关，纯属个人行为导致，那么公司通常无需承担责任。然而，这并不意味着公司可以完全置之不理。从人文关怀的角度出发，公司仍应给予员工必要的支持和帮助。

   • 特殊情况下的公司责任： 如果员工在执行工作任务中发生车祸，且公司对事故发生有过错（如提供存在安全隐患的车辆、未尽到安全管理义务等），那么公司可能需根据其过错程度承担相应责任。此外，如果员工因工作需要外出办事途中遭遇车祸，即使对方全责，公司也通常需承担工伤保险责任。

3. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定： 如果员工在工作时间因工作原因发生车祸，公司应尽快协助员工申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。

   • 加强安全管理： 公司应加强安全管理，避免因其过错导致员工遭受不必要的伤害。这包括提供安全的交通工具、定期进行车辆检查和维护、加强员工的安全培训等。

   • 给予人文关怀： 无论事故是否与工作有关，公司都应给予员工必要的人文关怀和支持，帮助员工度过难关。

综上所述，员工在工作时间发生车祸且对方全责时，公司是否需要承担责任取决于事故发生的具体情境。如果您或您的员工面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。