离职时使用假名字签署的文件通常不具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于假名字的法律效力：

   • 在法律文件中，使用真实姓名是确保文件真实性和合法性的基本要求。使用假名字签署的文件，由于其真实性无法得到确认，通常不会被法律所认可，因此不具有法律效力。
   • 如果离职时使用假名字签署了相关文件（如离职协议、交接清单等），这些文件在法律上可能被视为无效，无法作为处理离职事宜的依据。

2. 如何处理使用假名字的情况：

   • 立即更正：如果发现自己在离职时使用了假名字，应尽快与相关方（如原雇主）沟通，说明情况并更正文件。这有助于避免后续可能出现的法律纠纷。
   • 保留证据：在更正文件的过程中，应保留好所有相关的沟通记录和更正后的文件，以备不时之需。
   • 咨询法律意见：如果对如何处理这种情况存在疑问，或者担心可能出现的法律后果，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议。

3. 注意事项：

   • 在未来的任何法律文件中，都应确保使用真实姓名，以维护自己的合法权益。
   • 如果发现有人使用假名字进行欺诈或其他违法行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和公正。

总之，离职时使用假名字签署的文件通常不具有法律效力。如果发现自己存在这种情况，应尽快采取措施进行更正，并咨询专业的法律意见以避免可能的法律纠纷。如有任何法律问题，都可以直接向我提问。