给个人干活被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是对不同情况下劳动者是否能获得经济补偿的详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：如果用人单位没有合法理由而辞退你，比如领导个人偏见、无故解聘等，这构成违法辞退。
   • 法律依据与补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 实例：假设你工作表现良好却遭无故辞退，你有权要求对方支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位存在法定过错

   • 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据与补偿：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条分别规定了劳动者因用人单位过错解除劳动合同的权利，以及用人单位在此情况下的经济补偿义务。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 实例：假设你因工厂未按时发放工资而辞职，你有权要求工厂支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错

   • 情形描述：若你在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
   • 实例：假设你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，你无权要求经济补偿。

特别提醒：

• 劳动合同中可能有关于此类情况的特别约定，查看时应予以注意。
• 由于每个案件的具体情况可能有所不同，若你遇到类似问题，可以直接向我咨询以获取更准确的法律分析和建议。

综上所述，给个人干活被辞退后是否能获得经济补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。