针对原公司注销后重签劳动合同，合同期限如何填写的问题，核心前提是原公司已注销，现在需与新主体（可能是原公司股东新设的公司、关联公司或其他）重新签订劳动合同。以下是分情况说明的合同期限填写建议：

1. 若新主体与原公司业务连续且员工岗位未变：

   • 合同期限：可根据员工意愿及公司需求，协商确定一个合理的期限。考虑到员工之前的工作经验和岗位稳定性，可以签订一个相对较长的固定期限劳动合同，如3年或5年，以体现双方对长期合作的意愿。当然，也可以根据实际情况签订更短期限的合同，如1年或2年，并约定续签条件。

2. 若新主体与原公司业务有一定差异或员工岗位有调整：

   • 合同期限：建议签订一个相对较短的固定期限劳动合同，如1年或2年，以便双方在新的业务环境下进一步磨合和考察。合同到期后，根据双方的合作情况和员工的适应能力，再决定是否续签及续签的期限。

3. 特殊情况处理：

   • 无固定期限劳动合同：如果员工在原公司已连续工作满10年，或已连续签订两次固定期限劳动合同且符合无固定期限劳动合同的签订条件，那么在新主体重签劳动合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 试用期约定：无论合同期限如何，都应遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在填写合同期限时，务必确保双方对合同期限达成一致，并在劳动合同中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。