事业单位人员行政拘留，单位是否会得知，取决于具体情况：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关作出行政拘留处罚决定的，应当及时通知被处罚人的家属。该条款并未明确规定需要通知被处罚人的单位。因此，从法律条文本身来看，公安机关没有义务直接通知事业单位其员工被行政拘留的情况。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果事业单位人员在接受公安机关调查时，主动或被动地透露了其单位信息，且公安机关根据相关规定（如纪委监委的相关要求）需要询问并记录被处罚人的职业、身份等信息，那么公安机关可能会将处罚情况通报给其所在单位。特别是当被处罚人为党员、公职人员时，按照相关要求，公安机关在制作讯问/询问笔录时会问明这些信息，并可能将处罚结果通知单位。
   • 此外，如果事业单位在内部管理中有相关规定，要求员工在受到行政处罚后主动向单位报告，那么员工也有义务将行政拘留的情况告知单位。

3. 单位得知后的可能后果：

   • 事业单位在得知其员工被行政拘留后，可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理。这些处理可能包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至开除等，具体取决于单位的管理规定和行政拘留的具体事由。
   • 需要注意的是，单纯的行政拘留并不会直接导致事业单位人员被开除公职。开除公职通常需要员工严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失等更严重的情形。

4. 建议与提醒：

   • 作为事业单位人员，应当严格遵守法律法规，避免因违法行为而受到行政处罚。
   • 如果不幸受到行政拘留，应当主动向单位报告（如果单位有相关规定），并积极配合单位的后续处理。
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