要判断个人是否是企业正式编制，可以从以下几个方面进行查询和确认：

1. 通过国家企业信用信息公示系统及官方查询工具

   • 操作方式：访问国家企业信用信息公示系统官方网站，输入企业名称或统一社会信用代码，可以查询到该企业的登记注册信息及主要人员任职情况。虽然这不一定能直接显示个人是否为正式编制，但可以作为初步了解企业结构和人员配置的途径。此外，若系统中有公示的人员编制信息（部分企业可能公示），则可直接获取相关数据。

2. 直接联系企业人力资源部门

   • 方式：向所任职或曾任职的企业人力资源部门提出查询请求，提供身份证明及具体查询信息。人力资源部门通常掌握员工的编制情况，包括正式编制、合同制员工等，因此这是获取最直接、最准确信息的途径。

3. 查阅个人劳动合同或员工手册

   • 方式：个人可以查阅自己的劳动合同或员工手册，其中通常会明确员工的编制类型、职位、职责等信息。这是确认个人是否为企业正式编制的重要依据。

4. 社保或公积金缴纳记录

   • 方式：通过社保或公积金缴纳记录，可以间接了解个人的编制情况。正式编制员工通常会有稳定的社保和公积金缴纳记录，且缴纳比例和基数可能与企业其他员工有所不同。但需注意，这并非直接证据，因为部分非正式编制员工也可能有社保和公积金缴纳。

5. 企业内部系统或平台

   • 方式：一些企业会有内部系统或平台，员工可以登录查看自己的个人信息、编制情况、薪资结构等。这是获取个人编制信息的便捷途径，但仅限于企业内部员工使用。

6. 法律途径（如存在纠纷）

   • 方式：若个人与企业之间存在关于编制的纠纷，且无法通过上述途径获取准确信息，可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业确认个人的编制情况。但这种方式复杂且耗时，建议在必要时才考虑使用。

注意事项：

• 在查询过程中，应确保遵守相关法律法规的规定，保护个人隐私和企业信息的安全。
• 对于查询到的信息，应仅用于合法目的，不得滥用或非法传播。
• 若对查询结果有疑问或不满，建议通过合法途径与企业沟通或寻求法律帮助。

综上所述，要判断个人是否是企业正式编制，可以通过多种途径进行查询和确认。在查询过程中，应注重信息的准确性和合法性，确保查询行为的正当性和有效性。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。