在单位被同事打了，领导让离职，一般不属于违法解除劳动合同。但是否属于违法解除，还需根据具体情况，比如离职的原因、劳动合同中的约定、公司的规章制度以及法律法规等进行综合判断。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 离职原因的分析：

   • 如果离职是因为与同事的打斗行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度中有明确规定此类行为可以导致解除劳动合同，那么公司的解除行为可能是合法的。
   • 如果离职并非直接因为打斗行为，而是由于其他与打斗无直接关联的原因，且这些原因并不构成合法解除劳动合同的情形，那么公司的解除行为可能是违法的。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含有关解除劳动合同的条款。如果打斗行为触发了这些条款，且这些条款是合法有效的，那么公司可以依据这些条款解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司需要依据法律法规和公司的规章制度来判断是否可以解除劳动合同。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须合法、合理且经过公示或告知员工。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，或者未经公示或告知员工，那么公司依据这些规章制度解除劳动合同可能是违法的。

4. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和条件。如果公司的解除行为违反了这些规定，那么就是违法的。

综上所述，要判断领导让离职是否属于违法解除劳动合同，需要综合考虑多个因素。如果你认为公司的解除行为是违法的，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打斗事件的证明等，以便在需要时提供证明。