合同到期了依然需要办理离职手续。

合同到期离职属于正常的合同终止情况，但从法律层面来讲，办理离职手续是对劳动关系结束的一种规范且确认的程序。具体来说：

1. 员工义务：在离职时，员工需要进行工作交接，确保工作的连续性和完整性，并归还公司财物等。这是职业素养的体现，也能避免后续可能的纠纷。

2. 公司义务：公司则需出具离职证明，办理档案和社会保险关系的转移等手续。离职证明对员工后续找新工作以及办理相关事务都很重要。如果公司拒绝办理离职手续，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

3. 擅自离职的风险：如果劳动者在合同到期后未办理离职手续就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如工作未交接导致的业务中断等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

综上所述，合同到期了依然需要办理离职手续，这是合法、合理且必要的，有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷，并维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。