换签合同要求工龄延续被拒绝，这样的拒绝是无效的。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析这一问题。

法律角度

1. 劳动合同法的相关规定：
   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

由此可知，当用人单位产生合并或分离等变更时，原有劳动合同效力得以保留，故劳动者工龄必须得到认可。若用人单位对此不予承认，则违反了劳动合同法的相关规定。

1. 工龄的认可：
   • 工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算经济补偿金、休假权益等的重要依据。
   • 换签合同并不应影响劳动者的工龄计算，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规。

实际操作层面

1. 拒绝换签的处理：

   • 如果用人单位拒绝在换签合同时承认工龄延续，劳动者可以首先与用人单位进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
   • 协商无果时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 证据的收集：

   • 劳动者在换签合同前，应妥善保存原劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工龄和劳动关系。
   • 在换签合同时，如果用人单位提出不利于劳动者的条款，劳动者应拒绝签署，并保留好相关证据。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动合同法的规定，拒绝承认劳动者的工龄，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿金的支付、工龄的确认等。

综上所述，换签合同要求工龄延续被拒绝是无效的。劳动者应依法维护自己的合法权益，与用人单位进行协商或采取法律手段解决争议。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。