公司员工向关联企业借款是否属于严重违反公司规章制度，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司内部的规章制度或员工手册，是否有明确禁止或限制员工向关联企业借款的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定确实可能构成严重违反公司规章制度。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律层面来看，员工向关联企业借款本身并不直接违反任何法律法规，除非该借款行为涉及非法集资、诈骗等违法犯罪行为。
   • 但需要注意的是，如果借款行为导致公司利益受损，或者员工利用职权便利进行不正当的借款操作，那么可能会触犯相关法律，如《中华人民共和国公司法》中关于公司高管忠诚义务和勤勉义务的规定。

3. 实际影响的角度：

   • 还需要考虑员工向关联企业借款的实际影响。如果借款金额较小，且未对公司运营造成任何负面影响，那么公司可能会采取较为宽容的态度。
   • 但如果借款金额巨大，或者导致公司资金紧张、影响正常运营，甚至引发财务风险，那么公司很可能会将此视为严重违反规章制度的行为。

4. 程序合规的角度：

   • 最后，还需要考虑借款行为的程序合规性。如果员工在借款前已经按照公司规定履行了相应的审批手续，并且借款行为得到了公司相关部门的批准，那么即使借款本身存在争议，也不太可能被视为严重违反公司规章制度。

综上所述，公司员工向关联企业借款是否属于严重违反公司规章制度，需要根据公司的规章制度、法律法规、实际影响以及程序合规性等多个方面来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。