竞业限制解除后，通常情况下无法再追究责任。竞业限制协议的主要目的是对员工在特定时间内的竞争行为进行约束。一旦竞业限制期限结束，员工的相关竞争行为将不再受该协议的限制。不过，也有一些特殊情况需要注意：
违约行为及其影响：
- 如果在竞业限制期限内存在违约行为，并且这种违约行为所引发的不良影响在竞业限制期限之后依然存续，那么在特定条件下，仍有可能被重新提起诉讼。但这需要经过深入的分析，包括违约行为的本质、损害结果以及相关证据等。
诉讼时效：
- 根据一般民事纠纷的法律规定，诉讼时效为三年。这意味着，如果用人单位在知道或应当知道劳动者违反竞业禁止约定之日起三年内提起诉讼，法院将受理并审理该案件。因此，即使竞业限制期限已过，但只要仍在诉讼时效内，且能证明存在违约行为，用人单位仍有可能追究劳动者的责任。
商业秘密侵害：
- 如果劳动者在违反竞业禁止约定的同时，也侵害了用人单位的商业秘密等权益，那么用人单位还可以依据商业秘密相关法律进行追责。这种情况下，即使竞业限制期限已过，用人单位仍然有权通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
综上所述，竞业限制解除后是否还能追究责任，取决于多个因素，包括违约行为的存在与否、诉讼时效以及是否存在商业秘密侵害等。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时明确约定相关条款，并在发现违约行为后及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和风险评估。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。