关于员工侵占公司财产的民事诉讼案由，主要可以从以下几个角度进行分析：

1. 不当得利纠纷：

   • 定义：不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在员工侵占公司财产的情境中，员工未经公司授权或同意，擅自占有公司财产，导致公司财产损失，员工则因此获得了不应得的利益。
   • 法律后果：公司有权基于不当得利的法律规定，要求员工返还侵占的财产。

2. 财产损害赔偿纠纷：

   • 性质：这属于侵权纠纷的一种，适用于员工的侵占行为导致公司财产权益受到损害的情况。
   • 赔偿范围：不仅限于财产的直接损失，还可能包括因财产被侵占而产生的间接损失，如利息损失、经营中断导致的收益减少等。
   • 证据要求：公司需要收集充分的证据来证明员工的侵占行为以及由此造成的具体损失，以确保诉讼的成功率。

在民事诉讼中，公司可以根据具体情况选择合适的诉讼策略和路径，并收集充分的证据来支持自己的主张。同时，也需要注意，如果员工侵占公司财产的行为达到一定数额标准，还可能涉嫌刑事犯罪，构成职务侵占罪。在这种情况下，公司应及时向公安机关报案，通过刑事程序来追究员工的刑事责任，并寻求相应的民事赔偿。

综上所述，员工侵占公司财产的民事诉讼案由主要可以归类为不当得利纠纷或财产损害赔偿纠纷。公司在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，选择合适的诉讼策略和路径，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。