工伤十级伤残单位一般不能随意辞退员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，因此单位在此情况下不能随意辞退员工。

2. 工伤医疗期内的特殊保护：

   • 在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果医疗期结束，职工能够继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。

3. 合法解除的条件：

   • 若员工工伤后无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 违法解除的后果：

   • 如果单位违法辞退工伤十级职工，将面临严重的法律后果。单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤十级伤残的员工在单位享有特殊的保护，单位一般不能随意辞退。如果单位有辞退的意图，必须确保符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。