“拟离职”是一个在职场中常用的术语，它指的是员工打算离开当前的工作岗位或公司，但尚未正式完成离职手续的状态。具体来说，“拟离职”包含以下几个方面的含义：

一、表达离职意愿

“拟离职”首先表示员工已经产生了离开当前工作岗位或公司的意愿。这种意愿可能基于多种原因，如寻求更好的发展机会、个人职业规划的需要、工作环境或待遇的不满等。员工在决定离职后，通常会以某种方式向公司或上级表达这一意愿，可能是通过口头沟通、提交书面辞职报告或辞呈等形式。

二、离职前的准备与过渡

在“拟离职”状态下，员工和公司都需要进行一系列的准备工作和过渡安排。对于员工来说，这可能包括整理工作资料、完成手头的工作任务、与同事和上级进行工作交接等。对于公司来说，则需要考虑如何填补员工离职后的职位空缺、调整工作流程、办理员工的离职手续等。

三、正式离职前的法律与程序要求

在“拟离职”阶段，员工和公司都需要遵守相关的法律法规和公司规定。例如，根据劳动法的规定，员工在提出辞职时通常需要提前一定的时间（如三十天）通知公司，以便公司有时间进行人员调整和工作安排。同时，公司也需要按照法律规定为员工办理离职手续，如结算工资、转移社会保险和公积金等。

四、离职意向的可变性

值得注意的是，“拟离职”并不等同于正式离职。在“拟离职”状态下，员工和公司仍然有机会进行沟通和协商，甚至可能改变离职的决定。例如，公司可能会通过提供更好的工作条件或晋升机会来挽留员工；员工也可能因为某些原因而决定继续留在当前的工作岗位。

综上所述，“拟离职”是一个表达员工离职意愿、进行离职前准备与过渡、遵守法律与程序要求以及离职意向可变性的状态。它为员工和公司提供了一个缓冲期，以便双方能够妥善处理离职相关的事宜。