关于您在工作期间发生交通事故后，老板需要赔偿多少钱的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据您的情境，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置

赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级、工资收入及当地赔偿标准等因素综合确定。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需依据相关规定计算。

详细解答

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要尽快申请工伤认定。若交通事故发生在您上班途中或工作期间，且非您主要责任，通常可被认定为工伤。
   • 工伤认定由劳动保障行政部门负责，认定结果将直接影响赔偿项目和金额。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：实报实销，根据治疗工伤所需费用确定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。具体数额依据伤残等级和本人工资计算。
   • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费等，根据实际需要和当地标准确定。

3. 赔偿计算：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资按月支付，具体比例由法律规定。
   • 医疗费用等实际支出费用：根据治疗需要实报实销。

4. 特殊情况：

   • 若交通事故同时涉及第三方侵权，您还可以向侵权方主张赔偿。但医疗费用等部分项目不重复赔偿，应选择其中一方进行主张。
   • 若您所在单位未为您缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。

5. 后续行动：

   • 及时收集与事故相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
   • 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并关注认定结果。
   • 根据工伤认定结果和伤残等级，与单位或保险公司协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，赔偿金额需根据具体情况综合确定。建议您尽快申请工伤认定，并依据认定结果和伤残等级与单位或保险公司协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。