老板不给员工请假是否犯法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与年休假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。
   • 法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。

2. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。

3. 事假：

   • 事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。

4. 特定假期：

   • 婚假、产假、陪产假等是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。

综上所述，老板在员工提出合法假期申请时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行审批。对于法定节假日、年休假、病假以及特定假期，老板无权随意剥夺；而对于事假，用人单位则有权根据自身情况进行审批。若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或向我咨询，以维护自身合法权益。