公司突然调动岗位，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，必须遵循以下原则：

1. 劳动合同的变更与协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容，包括岗位调整，并且此变更应以书面形式确认。这意味着，公司调动员工岗位时，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见，然后签订书面协议。

2. 合法性与合理性要求：

   • 岗位调动不仅应符合法律规定，不得违反相关法律法规的禁止性规定，还应具备合理性。公司需要考虑员工的专业技能、工作经验与新岗位的匹配度，以及调动是否基于公司生产经营的实际需要。

3. 明确告知与薪酬待遇：

   • 公司在调动岗位前，应以书面形式明确告知员工调动的具体情况，包括岗位名称、工作职责、薪酬待遇等关键信息。同时，岗位调动后的薪酬待遇应根据新岗位的实际情况进行合理调整，并确保不低于法律规定的最低工资标准。

4. 提供培训与适应支持：

   • 对于因岗位调动而需要掌握新技能或知识的员工，公司有责任提供相应的培训和支持，帮助员工顺利适应新的工作环境和要求。

5. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权拒绝未经协商一致或不合法的岗位调动，并可与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
   • 若协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在调动员工岗位时，必须严格遵守法律法规，确保调动的合法性、合理性，并与员工协商一致。同时，应提供必要的培训和支持，保障员工的合法权益不受侵害。如果您在公司岗位调动过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。