社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。对于各类险种的缴费比例，法律有明确规定，用人单位和职工需分别按照法定比例承担缴费义务，而不是简单地对半分担。

具体来说，养老保险的单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能略有不同，但一般都在16%~20%的范围内），职工个人则缴纳本人工资的8%。医疗保险的单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为2%。失业保险的单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能有所不同），职工个人缴纳比例为0.3%。工伤保险完全由用人单位承担，职工个人不需缴费。生育保险原本由单位缴纳1%，个人不承担费用，现在已与医疗保险合并，具体比例依据当地医保政策执行。

如果用人单位不按照法定比例为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改的，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。此外，员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工还有权要求用人单位开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

因此，社保的缴纳必须严格遵守法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。用人单位和职工都应明确各自的缴费义务和责任，避免违法行为带来的不良后果。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时采取措施维护自己的权益。