关于劳动合同中的最高工时限制，以下是我根据您的咨询整理的相关信息：
结论前置：劳动合同中的最高工时限制主要遵循国家《劳动法》的相关规定，即每日最长工作时间不超过8小时，每周最长工作时间不超过44小时（一般为40小时，特殊情况下可延长至44小时），并确保劳动者每周至少休息一日。
详细解释：
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时。
- 平均每周工作时间不超过40小时，部分情况下可延长至44小时，但需确保劳动者每周至少休息一日。
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或工作职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：
- 以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间。
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工。
- 实行该制度也需经劳动行政部门审批。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工时权益，确保用人单位没有违反工时规定。
- 如发现用人单位存在超时加班等违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工时和休息时间的条款，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。