关于劳动法中最多工作时长的规定：
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度下的基本规定，也是大多数企业所遵循的工时制度。
特殊工时制度：
- 除了标准工时制度外，还存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并适用于特定行业或岗位。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受每日八小时、每周四十四小时的限制，但用人单位应确保劳动者有适当的休息时间。
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
加班与延长工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班工资的计算也需遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违反工时制度的规定，如要求劳动者超时工作而不支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为劳动者，应了解自己的工时权益，并在必要时向用人单位或劳动行政部门提出异议或投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班费，以避免法律纠纷和不必要的损失。
综上所述，劳动法中对于最多工作时长的规定主要遵循标准工时制度，即每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。同时，也存在一些特殊工时制度，但需经过劳动行政部门的批准。在加班与延长工作时间方面，也有明确的法律规定和限制。如有任何关于工时制度或劳动权益的问题，欢迎直接向我咨询。