下班24小时待命是否算隐形加班，需要视具体情况而定。

首先，我们要明确什么是加班。加班是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。一般来说，在标准工时制下，超出正常工作时间的部分，用人单位应当支付加班费。

对于下班24小时待命的情况，如果劳动者在待命期间只是简单待命，并未实际处理工作事务，或者只是偶尔回复一些工作相关的问题，且这些回复并未占用大量时间，也未对劳动者的正常休息造成严重影响，那么这种情况通常不会被认定为加班。

然而，如果劳动者在待命期间频繁处理工作事务，甚至需要召开线上工作会议，或者长时间回复工作问题，导致劳动者的正常休息时间被大量占用，那么这种情况就有可能被认定为隐形加班。此时，用人单位应当根据实际情况，向劳动者支付相应的加班费。

值得注意的是，并非所有“居家办公”“微信办公”都算加班。如果劳动者在待命期间的工作只是简单沟通，具有偶发性和临时性，且未影响劳动者的正常休息，那么这种情况通常不会被认定为加班。

综上所述，下班24小时待命是否算隐形加班，取决于劳动者在待命期间是否实际处理了工作事务，以及这些事务是否对劳动者的正常休息造成了严重影响。如果确实存在隐形加班的情况，劳动者可以与用人单位协商，要求支付相应的加班费。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。