关于“人事代理的工资是由谁发”的问题，这确实是一个涉及具体劳动关系和合同约定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

结论前置：人事代理工资的发放主体主要取决于具体的劳动关系、合同约定以及人事代理模式。一般来说，有以下三种常见情况：

1. 由用人单位发放：

   • 在仅委托人事代理机构处理员工人事档案管理、社保办理等事务，而员工与用人单位保持直接劳动关系的情况下，工资由用人单位直接发放。

2. 由人事代理机构发放：

   • 当用人单位与人事代理机构签订全面的人事代理服务协议，并约定由人事代理机构承担工资代发职能时，工资由人事代理机构发放。

3. 由劳务派遣单位发放：

   • 在劳务派遣关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应支付劳动报酬，因此工资由劳务派遣单位发放。

特殊情况：

• 在某些特定场景下，如医院人事代理，尽管存在劳务派遣或人事代理的关系，但由于医院与员工建立了直接的劳动关系，工资可能由医院直接发放。

关键考虑因素：

• 合同约定：无论是哪种情况，具体的工资发放方式和标准通常都会在劳动合同或相关协议中明确约定。因此，判断工资发放主体时，首先应查阅相关合同或协议。
• 劳动关系认定：在发生劳动纠纷时，劳动关系的认定对于确定工资发放主体至关重要。劳动者需明确自己与实际用工单位或劳务派遣单位之间的劳动关系，以便正确主张权益。

实际应用指导：

• 为确保工资发放的准确性和合法性，建议在签订人事代理协议或劳动合同时，明确约定工资发放的主体、方式和标准。
• 用人单位或劳务派遣单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付工资。
• 劳动者应了解自己的劳动关系和工资发放情况，如有异议应及时提出并寻求法律援助。

综上所述，人事代理工资的发放主体因具体情况而异，需综合考虑劳动关系、合同约定以及实际用工情况等因素来确定。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。