在人事代理的用工形式中，劳动合同的签订方和工资的发放方可能因具体情况而有所不同，但通常遵循以下原则：

1. 劳动合同的签订：

   • 在人事代理的用工形式下，劳动合同通常是由实际用工单位与劳动者签订的。这是因为人事代理主要是为用工单位提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等，但并不改变用工单位与劳动者之间的劳动关系。因此，劳动合同的签订方一般是用工单位和劳动者双方。

2. 工资的发放：

   • 工资的发放方则可能因人事代理的具体安排而有所不同。一种常见的情况是，用工单位将工资款项支付给人事代理机构，由人事代理机构负责按照劳动合同约定的时间和标准向劳动者发放工资。这种情况下，人事代理机构起到了工资发放的“中间人”作用。
   • 另一种情况是，用工单位直接向劳动者发放工资，而人事代理机构则负责提供工资计算、个税申报等辅助服务。这种情况下，工资的发放方仍然是用工单位，人事代理机构只是提供了相关的服务支持。

具体分析：

• 如果劳动合同是由用工单位与劳动者签订的，且工资由人事代理机构发放：

  • 这通常意味着用工单位与人事代理机构之间有明确的协议，约定由人事代理机构负责工资的发放。这种情况下，劳动者应确保与用工单位和人事代理机构都保持良好的沟通，以便及时了解工资发放的情况。

• 如果劳动合同是由用工单位与劳动者签订的，且工资由用工单位直接发放：

  • 这表明人事代理机构主要提供的是人力资源服务，而不涉及工资的发放。这种情况下，劳动者应直接与用工单位沟通工资相关的事宜。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确了解工资的发放方式和发放方，以便在后续工作中避免不必要的纠纷。
• 如果对工资发放有疑问或遇到问题，应及时与用工单位或人事代理机构沟通，寻求解决方案。
• 在任何情况下，都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用工单位或人事代理机构未按照劳动合同约定的时间和标准发放工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用工单位或人事代理机构支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

如有任何关于人事代理用工形式下劳动合同和工资发放的具体问题，欢迎直接向我咨询。