合同，特别是劳动合同，在签订时必须遵循劳动法的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同与劳动法的关系
劳动合同的定义：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动法的地位：
- 劳动法是规范劳动关系的基本法律，为劳动合同的签订和履行提供了法律框架和依据。
遵循劳动法的必要性：
- 劳动合同在签订时，必须严格遵循劳动法的各项规定，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的强制性规定。
- 如果劳动合同中的条款与劳动法相悖，这些条款很可能被认定为无效，从而引发法律纠纷。
二、劳动合同中的强制性规定
劳动报酬：
- 劳动合同中必须明确劳动报酬的数额、支付方式和支付时间，且不得低于当地最低工资标准。
工作时间和休息休假：
- 劳动合同中应规定合理的工作时间和休息休假制度，确保劳动者享有足够的休息和休假权利。
社会保险：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、劳动合同的个性化约定
协商约定：
- 在不违背劳动法强制性规定的前提下，用人单位和劳动者可以就工作内容、保密条款、竞业限制等其他事项进行协商并约定。
明确权利义务：
- 通过个性化约定，可以进一步明确双方的权利义务，构建出适合双方的劳动关系模式。
四、签合同的法律依据
劳动法与民法典的适用：
- 在劳动关系领域，签订劳动合同主要遵循劳动法相关规定。
- 而对于民事合同，如买卖合同、租赁合同等，则主要遵循民法典的规定。
合同性质与类型：
- 签合同时需先明确合同的性质和类型，再依据相应的法律规范进行签订，以确保合同的合法有效。
综上所述，合同在签订时必须按照劳动法的规定进行，特别是劳动合同，必须严格遵循劳动法的各项强制性规定，并在合法的框架内进行个性化约定。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。