《劳动合同法》第四十六条第五款规定的是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对该条款的详细解释：

1. 适用前提：

   • 此条款针对的是固定期限劳动合同期满终止的情况，即劳动合同到期了，不再继续签订。

2. 排除情形：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时，维持或者提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 补偿要求：

   • 除上述排除情形外，如果固定期限劳动合同期满终止，且用人单位没有维持或提高原劳动合同约定条件，或者劳动者同意续订但用人单位不同意，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果张三与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司希望续签，但提出的续签条件比原合同有所降低（如降低工资或改变工作岗位），张三不同意续签，那么在这种情况下，公司就需要根据张三在公司的工作年限，按照上述标准向他支付经济补偿。

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