小学门卫在合同期未满时，是有可能解除合同的，但具体要看合同的具体条款以及解除合同的法定或约定事由。

1. 合同约定解除权：

   • 如果合同中明确规定了在某些特定情况下，任一方有权解除合同，那么当这些特定情况发生时，门卫或学校都可以依据合同条款解除合同。

2. 法定解除权：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果合同一方存在严重违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同。
   • 另外，如果合同因不可抗力等因素导致无法继续履行，且双方无法就变更或解除合同达成一致，那么一方也可以依法解除合同。

3. 协商解除：

   • 双方还可以通过协商的方式解除合同，即双方达成一致意见，同意提前终止合同。

4. 注意事项：

   • 在解除合同前，门卫或学校应当仔细审查合同条款，确保自己有权解除合同，并避免因违约而承担法律责任。
   • 如果合同中没有明确规定解除权，且双方无法就解除合同达成一致，那么门卫在合同期未满时擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

综上所述，小学门卫在合同期未满时能否解除合同，取决于合同的具体条款以及解除合同的法定或约定事由。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。