签了劳务合同后自主离职，可能会产生一系列的法律后果和实际影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律责任

1. 违约责任：

   • 根据劳务合同的具体条款，自主离职可能被视为违约行为。
   • 如果合同中明确规定了违约责任，如支付违约金，那么自主离职者可能需要承担相应的违约金责任。

2. 赔偿责任：

   • 若自主离职导致雇主遭受重大经济损失，如项目进度延误、额外招聘成本等，离职者可能需要赔偿这些损失。
   • 赔偿的具体金额和条件通常会在合同中明确，或者依据实际损失情况来确定。

二、实际影响

1. 工资结算：

   • 自主离职后，工资通常会按照实际出勤天数进行结算。
   • 但如果离职行为给雇主造成了损失，雇主有权从工资中扣除相应部分作为赔偿。

2. 社保断缴：

   • 自主离职后，雇主通常会停止为离职者缴纳社保。
   • 这可能导致社保权益受损，如医保报销、养老金积累等受到影响。

3. 离职证明与职业声誉：

   • 雇主可能因自主离职而拒绝开具离职证明。
   • 没有离职证明，后续新单位在办理入职时可能会遇到问题，从而影响就业。
   • 频繁无故自主离职还可能损害个人职业声誉，在行业内口碑变差。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通协商：

   • 在决定自主离职前，建议与雇主提前沟通协商，明确离职意愿和原因。
   • 尽量按照合同规定的流程和方式知会雇主，并做好所有相关的工作交接事宜。

2. 了解合同条款：

   • 仔细阅读劳务合同，了解其中关于离职、违约责任和赔偿等条款的具体内容。
   • 如有不明确或疑问之处，建议及时咨询法律专业人士。

3. 遵循正规流程：

   • 尽量遵循正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律风险和不利影响。
   • 如遇雇主不合理要求或拒绝办理离职手续，可考虑通过法律途径维护自身权益。

综上所述，签了劳务合同后自主离职可能会产生多方面的法律后果和实际影响。因此，在决定离职前，请务必仔细考虑并遵循相关法律法规和合同条款的规定。