老师的工资无故被扣，可以通过以下途径来维权：

1. 明确被扣原因：

   • 首先，老师需要与学校或教育机构的财务部门或人事部门进行沟通，明确工资被扣的具体原因。了解原因后，才能有针对性地采取后续措施。

2. 核查合同与法规：

   • 查阅与老师签订的劳动合同或聘用合同，看是否有关于工资扣除的明确条款。
   • 同时，了解并核查相关的劳动法律法规，确认学校或教育机构是否有权进行此类扣除。

3. 内部解决：

   • 如果发现工资被扣存在不合理或违法行为，老师可以先尝试与学校或教育机构进行协商解决，提出自己的诉求和理由。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

5. 法律途径：

   • 在必要时，老师可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求学校或教育机构支付被扣的工资及相应的赔偿。

6. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，老师需要保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老师面对工资无故被扣的情况时，应首先明确被扣原因，然后核查合同与法规，尝试内部解决，若无果则向劳动监察部门投诉，并在必要时采取法律途径来维权。同时，一定要保留好所有相关的证据。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。