关于“离职协议中的保密条款与赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职协议中的保密条款是否涉及赔偿，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位是否按照约定支付经济补偿。若保密协议仅规定了保密义务而未涉及竞业限制，则通常无需额外赔偿；若包含竞业限制条款，且劳动者履行了竞业限制义务，则用人单位需支付经济补偿。

一、保密协议与竞业限制条款的关系

1. 保密协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。这是劳动者的法定义务，离职后仍需遵守，但此义务本身并不直接产生经济补偿。

2. 竞业限制条款：若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。补偿金标准通常为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

二、不同情况下的赔偿分析

1. 无竞业限制条款：

   • 在此情况下，保密是劳动者的法定义务，离职后用人单位无需因保密义务而支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。

2. 有竞业限制条款且用人单位按约定支付补偿：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，且用人单位按照约定在竞业限制期限内按月支付经济补偿金，则劳动者需遵守竞业限制义务，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。

3. 有竞业限制条款但用人单位未支付补偿：

   • 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。

三、法律建议

1. 签订保密协议时明确条款：为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。

2. 遵守保密义务与竞业限制：劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。若违反保密协议或竞业限制条款，可能需承担民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

3. 及时咨询法律意见：在签订或履行保密协议过程中，如遇任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

综上所述，离职协议中的保密条款是否涉及赔偿需根据具体情况而定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。