针对“医院副院长聘期结束后怎么处理”的问题，这主要取决于医院的管理规定、地方政策以及副院长的个人职业规划。以下是一些可能的情况和处理方式：
一、续聘或竞聘
续聘：
- 如果副院长在聘期内表现良好，符合医院的续聘条件，且医院有继续留任的意愿，那么副院长有可能被续聘。
- 续聘通常需要通过一定的评估流程，包括工作表现、业绩考核、团队评价等，以确保副院长继续胜任该职位。
竞聘：
- 聘期结束后，医院可能会重新组织竞聘活动，副院长需要与其他候选人一起参与竞聘，通过竞争来争取连任或晋升。
- 竞聘过程通常包括提交竞聘材料、面试、综合评估等环节，以确保选拔出最适合医院发展需求的副院长。
二、职位调整或转岗
职位调整：
- 根据医院的发展需要和副院长的个人能力，医院可能会对副院长进行职位调整，如晋升为院长、调任到其他重要岗位或承担新的工作职责。
- 职位调整通常需要考虑副院长的专业背景、管理经验、业绩成果等因素，以确保人岗匹配、发挥最大效能。
转岗：
- 如果副院长在聘期内表现不佳或不符合医院的续聘条件，医院可能会考虑将其转岗到其他适合的岗位。
- 转岗通常是为了给副院长提供新的职业发展机会，同时也是为了优化医院的人力资源配置。
三、离职或退休
离职：
- 如果副院长在聘期结束后选择离职，那么医院需要按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、福利、社保等。
- 离职原因可能多种多样，如个人职业规划、家庭原因、健康问题等。
退休：
- 如果副院长达到退休年龄或符合退休条件，那么医院需要按照相关规定为其办理退休手续。
- 退休后的副院长可以享受相应的退休待遇和福利。
四、其他处理方式
除了上述几种常见情况外，还有一些其他处理方式可能适用于特定情况。例如：
- 临时聘用：在某些特殊情况下，医院可能会考虑对副院长进行临时聘用，以应对短期的管理或业务需求。
- 兼职或顾问：对于具有丰富经验和专业知识的副院长，医院可能会邀请其担任兼职或顾问，为医院提供咨询和指导。
综上所述，医院副院长聘期结束后的处理方式多种多样，具体取决于医院的管理规定、地方政策以及副院长的个人职业规划。无论采取哪种处理方式，都需要确保符合相关法律法规和医院的发展需求。