年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非仅依据本单位连续工龄。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。

详细分析如下：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于同一单位，而是指职工自参加工作以来的总工作时间。
   • 年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前的所有工作时间，包括在不同单位的工作时间以及视同工作期间的时间。

2. 累计工龄与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这表明，年休假天数的多少与职工的累计工龄直接相关，而不仅仅是基于在本单位的连续工龄。

3. 连续工龄与年休假资格的关系：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》要求职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上才能享有年休假的资格，但这只是获得年休假资格的门槛。
   • 年休假天数的具体确定则是根据职工的累计工龄来计算的，不受连续工龄的限制。

4. 实例说明：

   • 假设一名职工先在A公司工作5年，然后在B公司工作3年，最后转到C公司工作2年。该职工的累计工龄为10年，因此他/她在C公司应享有10天的年休假，而不是仅基于在C公司的连续工龄来计算。

综上所述，年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。如果您对年休假或其他劳动法律问题有任何疑问，欢迎直接向我咨询。