只有负责人信息没有公司信息也能进行劳动仲裁。关键在于要能提供足够的证据来证明劳动关系以及劳动纠纷的存在。以下是详细分析：

1. 明确被申请人：

   • 劳动仲裁不一定非要公司的详细信息，只要能明确被申请人是用人单位即可。
   • 即便只有负责人信息，如果能够通过其他途径（如工资支付记录、工作证、同事证言等）证明劳动关系，那么劳动仲裁委员会可以根据这些证据来确定被申请人。

2. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁时，应尽可能收集能证明劳动关系和劳动纠纷的证据。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、带有公司标识的文件、同事证言等。
   • 如果有负责人的信息，也可以尝试通过负责人来获取公司的相关信息或证明劳动关系的证据。

3. 查询公司信息：

   • 如果仅知道公司的大概名称或行业范围，可以向当地市场监督管理部门查询公司的注册登记信息。
   • 查询到的信息可以包括公司名称、法定代表人、注册地址等关键内容，这些信息有助于明确被申请人并推进仲裁程序。

4. 仲裁申请：

   • 准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实与理由，并附上收集到的证据材料。
   • 前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委受理后会按程序处理案件，在过程中会进一步核实相关情况。

5. 可能面临的挑战：

   • 没有完整的公司信息可能会对劳动仲裁产生一定阻碍，如无法有效送达相关文书等。
   • 但只要能提供一些基础线索，并通过调查核实来确定被申请人信息，劳动仲裁仍可正常开展。

综上所述，只有负责人信息没有公司信息也能进行劳动仲裁，但关键在于要能提供足够的证据来证明劳动关系以及劳动纠纷的存在，并尽可能通过其他途径查询并明确被申请人信息。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。