针对您提出的“举报医师试用期考核造假需要什么证据”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
首先，结论前置：举报医师试用期考核造假，您需要收集并提供能够证明考核过程或结果存在不实或造假的具体证据。这些证据应当具有客观性、关联性和合法性。
接下来，我将从多个角度为您详细分析所需的证据：
直接证据：
- 造假的考核材料：如篡改的考核记录、虚假的评分表、伪造的签名等。
- 监控录像或录音：如果考核过程有录像或录音，且能清晰反映造假行为，这将是非常有力的证据。
- 书面或电子邮件证据：如内部沟通记录、邮件往来等，显示有关考核造假的讨论或指示。
间接证据：
- 证人证言：了解考核情况的其他医师、工作人员或患者的证言，证明考核过程或结果存在异常。
- 考核前后的表现对比：如果医师在考核前后的工作表现存在显著差异，且这种差异与造假行为相关联，也可作为间接证据。
- 考核流程的不合规记录：如考核时间、地点、方式等不符合规定，或考核标准被随意更改的记录。
证据的收集与提交：
- 确保证据的合法性：在收集证据时，应遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。
- 证据的整理与保存：将收集到的证据进行整理，形成清晰的证据链，并妥善保存，以防丢失或损坏。
- 提交给相关部门：将整理好的证据提交给负责处理此类举报的部门，如医院管理部门、卫生健康行政部门或纪检监察机关。
此外，我还需要提醒您注意以下几点：
- 举报前请确保您已充分了解相关法律法规和举报程序，以免因不当举报而承担法律责任。
- 举报时请保持客观公正，不得捏造事实或诬告陷害他人。
- 如需进一步了解举报流程或咨询相关法律问题，您可随时向我提问，我将竭诚为您解答。
综上所述，举报医师试用期考核造假需要收集并提供直接和间接证据，以证明考核过程或结果存在不实或造假行为。希望我的解答能对您有所帮助。