配合公司转账发工资，其本身并不直接构成违法行为，但需确保该行为符合相关法律法规和财务规范。具体分析如下：

1. 合法性分析：

   • 转账作为现代支付手段之一，被广泛用于工资发放，其本身并不违法。
   • 关键在于转账行为是否遵循了劳动合同约定的工资支付方式、时间及金额，以及是否依法履行了代扣代缴个人所得税等相关税费义务。

2. 风险与注意事项：

   • 若企业未按照劳动合同规定支付工资，如原本应以现金支付却转为转账，或未按期全额支付，则可能触犯《劳动法》及相关法律法规。
   • 采用个人转账方式发放工资可能导致财务记录混乱，影响企业成本及员工收入的正确核算，以及税务报告的精准性。
   • 为规避劳动法律法规约束而进行的瞒报社会保险或实际工资等行为，构成了明显的违法行为。

3. 建议：

   • 企业应严格遵守合法合规的工资发放途径，通过企业银行账户进行支付，并依法履行相关税费义务。
   • 员工在配合公司转账发工资时，应确保自己的权益不受损害，如确认工资数额、支付时间等符合劳动合同约定。
   • 如遇企业违法操作，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，配合公司转账发工资需确保行为合法合规，遵循相关法律法规和财务规范，以保障企业和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。