公司因没有订单放假一个星期，这一行为本身并不直接违反法律，但需确保符合劳动法关于放假、休假及工资支付的相关规定。具体分析如下：

1. 放假行为的合法性：

   • 公司因业务原因（如没有订单）决定放假，是其经营自主权的体现，并不直接违反法律。
   • 但公司应确保放假行为不违反劳动合同中的相关约定，以及不违反劳动法关于工作时间、休息休假等基本原则。

2. 工资支付问题：

   • 根据劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3. 员工权益保护：

   • 公司应提前通知员工放假事宜，并明确放假期间的工资支付标准。
   • 放假期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如社保缴纳、工龄计算等。

4. 建议与措施：

   • 员工应关注公司发布的放假通知，了解放假期间的工资支付及工作安排。
   • 如对放假行为或工资支付有异议，应及时与公司沟通，或向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，公司因没有订单放假一个星期，需确保符合劳动法相关规定，特别是关于工资支付及员工权益保护方面。员工应关注公司通知，并在有异议时采取相应措施维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。