结论：公司决定在每个月多放三天到四天的无薪假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司停工停产的合法性、程序合规性以及是否保障了员工的基本权益。以下从不同角度详细分析：
一、公司停工停产的合法性基础
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
关键点：
- 停工停产原因：必须是非因劳动者原因，如市场变化、订单减少等客观因素。
- 工资支付周期：通常以月为单位，停工停产在一个周期内的，需全额支付工资。
二、公司决定无薪假的程序合规性
协商程序：
- 公司应与员工或工会进行协商，就停工停产、无薪假等事宜达成一致。
- 协商过程中，公司应充分说明停工停产的原因、期限及工资支付安排。
通知义务：
- 公司应提前向员工发出书面通知，明确停工停产的具体时间、范围及工资支付方式。
- 通知应包含足够的细节，以便员工了解自身权益及可能的影响。
关键点：
- 协商与通知：是保障员工知情权、参与权的重要环节，缺失可能导致程序违法。
三、无薪假期间的员工权益保障
最低工资保障：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应按当地最低工资标准支付生活费。
- 最低工资标准因地区而异，公司需确保支付金额不低于当地标准。
社会保险与福利：
- 停工停产期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用。
- 员工应享有的其他福利待遇，如带薪年假、病假等，不应因停工停产而受到影响。
关键点：
- 权益保障：是判断无薪假合法性的重要标准，公司需确保员工基本生活需求及社会保障不受影响。
四、可能面临的法律后果
违法停工停产：
- 若公司未经协商或未提前通知即决定停工停产、实施无薪假，可能构成违法。
- 员工有权要求公司支付全额工资、赔偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
程序瑕疵导致的风险：
- 即使公司停工停产原因合法，但若程序存在瑕疵（如未充分协商、未提前通知等），仍可能面临法律风险。
- 程序瑕疵可能影响公司主张的合法性，导致员工权益受损时公司需承担相应责任。
建议：
- 公司角度：在决定停工停产、实施无薪假前，应充分评估合法性、程序合规性及员工权益保障问题。建议与员工或工会进行充分协商，并提前发出书面通知，明确相关安排。
- 员工角度：若公司决定实施无薪假，员工应了解自身权益及可能的影响。如认为公司行为违法或侵犯自身权益，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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