劳务派遣员工在特定情况下是需要给付赔偿金的。具体分析如下：

1. 用工单位无需直接支付赔偿金的情况：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位一般并不需要给派遣员工直接支付经济补偿金。因为劳动者与劳务派遣单位之间才建立了劳动关系，与用工单位之间则是劳务关系。所以，当劳务派遣员工被辞退时，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。

2. 劳务派遣单位需支付赔偿金的情况：

   • 如果劳务派遣单位因用工单位退回劳动者而解除劳动合同，并且符合法定情形（如劳动者无过错，合同到期未续签等），劳务派遣单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用工单位可能承担连带赔偿责任的情况：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

4. 劳务派遣单位违法解除合同的赔偿责任：

   • 如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳务派遣员工在遭遇无故辞退或合同解除时，并非用工单位直接支付赔偿金，而是由劳务派遣单位根据具体情况承担相应的经济补偿或赔偿责任。如果劳务派遣工遇到相关问题，可以先与劳务派遣单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。