关于解除劳动合同的经济补偿是否可以提前每年发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了经济补偿金是在劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止时，用于补偿劳动者因此而遭受的经济损失的一种金钱支付。按照常规理解，这意味着经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时才支付的。然而，法律并没有明确规定经济补偿金不能提前支付。

其次，实际操作中，用人单位与劳动者之间可以通过约定来改变经济补偿金的支付时间和方式。如果双方明确约定每年年终以劳动者当年的月平均工资或基本工资为标准向其支付经济补偿金，并且在劳动者以后解除劳动关系时这些支付即视为经济补偿金，那么这种约定是有效的。这种情况下，提前每年支付的经济补偿金可以视为解除劳动关系的经济补偿金的一部分或全部。

但需要注意的是，这种约定必须明确、合法，并且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位试图通过模糊约定或恶意规避法律责任（如将年终奖、双薪等恶意注明为经济补偿金），那么这种行为是不被法律支持的。劳动者在遇到此类情况时，应及时向单位提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿可以提前每年发放，但这需要基于用人单位与劳动者之间的明确约定，并且不能违反相关法律法规的规定。同时，劳动者也应提高法律意识，确保自己的权益不受损害。