关于“工伤假期延后从哪天算起”的问题，首先我们需要明确，工伤假期延后通常指的是停工留薪期的延长。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期延长的起始时间：

   • 停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的那一天开始计算。
   • 若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期。此时，延长的起始时间仍然是基于原始的停工留薪期开始日，即职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作的那一天。

2. 停工留薪期延长的条件与限制：

   • 延长停工留薪期需要满足伤情严重或情况特殊的条件，并且必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 延长的期限一般不能超过12个月，即从原始停工留薪期开始日起算，总时长（包括延长部分）不得超过12个月。

3. 停工留薪期延长后的待遇：

   • 在停工留薪期内（包括延长部分），职工原本的工资和福利待遇不会改变，由职工所在单位按月支付给职工。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但原停工留薪期的工资福利待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，工伤假期延后（即停工留薪期延长）的起始时间是从职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的那一天开始计算，并且需要满足一定的条件和限制。在延长期间内，职工的工资和福利待遇保持不变。若您有更多关于工伤假期或停工留薪期的问题，欢迎随时向我咨询。