工人在工作时间受伤了，一般情况下是算工伤的。但具体是否认定为工伤，还需根据受伤的具体情况以及相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，工人在操作机器时受伤，或者建筑工人在施工现场因掉落物品砸伤等，都属于典型的工伤情形。

2. 特殊情况：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。
   • 患职业病的，也按照工伤进行处理。

3. 排除情形：

   • 若是员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害，则不属于工伤范畴。

4. 工伤认定流程：

   • 当员工在工作时间受伤后，用人单位应当在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤赔偿：

   • 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，工人在工作时间受伤了，一般情况下是算工伤的。但具体是否认定为工伤，以及后续的赔偿事宜，还需根据受伤的具体情况、相关法律法规以及工伤认定流程来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。