员工骂了客户，公司是否可以辞退，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度明确且骂人行为严重：

   • 若公司规章制度中明确规定，员工辱骂客户属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司在员工骂了客户的情况下，可以依据此规章制度辞退员工。
   • 同时，如果骂人行为严重影响了公司的正常运营秩序或损害了公司的名誉，构成严重违纪，公司辞退员工也有法律支持。

2. 规章制度不明确或骂人情节轻微：

   • 若公司规章制度中并未明确规定辱骂客户属于可辞退的情形，或者骂人情节较为轻微，并未达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司不能随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，员工骂了客户是否可以辞退，取决于公司规章制度的明确性、骂人行为的严重性以及公司是否遵循了合法的辞退程序。因此，在处理此类问题时，公司应仔细审查相关规章制度和事实情况，以确保辞退决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。